شهدت الفترة الممتدة من يوم 02 وإلى غاية 04 فيفري 2020، بالمدرسة الوطنية لموظفي إدارة السجون بالقليعة، مباشرة فريق عمل مشكل من إطارات الإدارة المركزية للمديرية العامة وكذا إطارات المؤسسات العقابية وممثل عن المدرسة، وممثلين عن السلك الطبي والأسلاك المشتركة التابعين للقطاع، في إعداد وثيقة أولية لتقييم أداء الموظف وفقا لما جاء به المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 22 رمضان عام 1440، الموافق لـ 27 ماي 2019، الذي يحدد كيفيات تقييم الموظف من خلال معايير، سير التقييم، أهداف التقييم، ومن بين أهم ماجاء به هذا المرسوم هي المادة 07 ونصها الصريح حول مقابلة التقييم المهني السنوية للموظف، والمادة 08 بخصوص تحديد النتائج المهنية بالنظر الى تحقيق الأهداف، وكذلك المادة 05 ومعايير التقييم الموضوعية. وبالتالي فإن هذا المرسوم جاء مطابقا للتشريعات الحديثة في مجال تقييم الأداء بالنسبة للموظف.
